根据Dice.com发布的年中报告显示，科技行业招聘已经达到了一个前所未有的级别，科技公司对人才的需求比以往任何时候都要大，也就是说，如果你是一个科技专业人士，那么现在是时候跳槽，去找一个更好、薪水更高的工作了。不过，或许这并非是开发人员真正想要的。
科技招聘正在吞噬这个世界。
今年十二月，Dice.com发布了今年招聘趋势报告，其中他们就提醒道，人们难道忘了1999年的科技泡沫狂欢了吗?当时几乎所有公司都需要软件，软件也成了公司运营的基本配置，那些科技专业人士看着自己手中的股票在疯涨，令人艳羡。
在此，不妨让我们先来看看2015年的相关预测数据吧：
• 75%的招聘人员表示，和2014年后六个月相比，2015年的招聘人数将会更多，而且预计比2014年六月的招聘数量提高70%。
•72%的企业表示，他们计划在明年年初就将招聘规模扩大10%以上，预计比2013年十二月提升65%，比2014年六月提升68%。
•由于对科技人才的需求增加，64%的招聘经理表示他们面试的应聘者要求更多的薪水，而在2014年六月这一数字是61%。此外，
•40%的招聘经理表示，企业自愿离职的员工数量增加了， 这比2014年六月的比例上涨了六个百分点。
在Dice.com的年中招聘调研报告中，上述数据都表明如今的科技行业招聘已经到了一个前所未有的级别。此外他们再次透露了一种现象，那就是软件正在吞噬这个世界。毕竟，绝大多数招聘岗位不是由硅谷初创公司发布的，很多主流企业和科技巨头也开始寻求软件人才。
金钱买不到我的真爱
企业在追求人才时会彼此竞争，但有一点需要注意，对于科技专业人士，特别是开发人员来说，金钱可能并不是他们最想得到的东西。如果你的公司想要招聘程序员，那么这点需要注意。举个例子，Ruurd Keizer询问为什么开发人员无法成为百万富翁(当然啦，有些开发人员是)。他注意到，答案其实是“优秀的开发人员热爱他们所做的事情…与新技术为伴，然后写出令人惊叹的代码。”Greg Kroah-Hartman是一名顶尖的Linux核心维护工程师，他是这么说的：“对于一个爱好来说，真正的问题是，当我的爱好变成了我的工作，我还真不知道该如何对待自己的爱好了。”
不仅如此，对开发人员来说还有一个问题，那就是他们很可能会被埋葬在大企业繁文缛节的管理体制中，自己所做的贡献也无法被管理层认可。Keizer写道：一个优秀的开发人员要设法绕过这个不加区别的招聘壁垒，这样你才能成为公司真正有价值的资产，要知道首席执行官和小程序员之间隔了好多管理层级，每一级赚的都比其下级要多，但是他们对企业的实际贡献其实并没有开发人员的贡献大。开发人员在企业中的地位，就像是众多咖啡豆农夫中的一员，是他们实实在在地为企业开发出了产品，但最后分到他们手上的钱却只有非常非常小的一部分。如果软件开发和体育或音乐一样，能够立竿见影的看到成绩或成果，那么可能这一切都不是问题，而开发人员作为一股极具创造性的力量，也更容易被高层认可，各个层级之间的矛盾也不会被扩散到更大范围。
所有这些都是真实的，不过就拿笔者自己的经验来看，真正激励开发人员的，其实还是他们内心“喜爱编程”，金钱无法做到真正激发某个程序员的热情。VisionMobile最近也做了一项调研，他们发现绝大多数开发人员其实希望通过写代码来表达自我，而不是说写多少代码就要赚多少钱。
招聘人才，留住人才
所有的一切都表明，如果你希望招募到最优秀的科技人才，千万别以为有钱就能搞定他们。举个例子，像Facebook，Twitter，以及Netflix这样的公司会积极鼓励自己的员工为开源项目做一些力所能及的贡献，因为这么做既能满足开发社区的需要，又能让开发人员感到“有趣”，获得一种成就感，做到双赢。
另外，作为前Netflix公司云计算主管，Adrian Cockroft特别强调了另外一个关键因素，那就是云技术。他认为应该让程序员更多地宅在家里，而他们的技术成果不能被窝在家中，而这就需要云技术的支持。
招聘经理们似乎个个都消息灵通，根据Dice.com报道，在接受他们调研的企业招聘经理中，有43%的招聘经理表示，当公司有员工要跳槽时，老板选择了反要约，给自己的员工提供了更好的待遇不让他们跳槽，而在六个月前，这一比例数字是33%。这意味着从短期来看，企业在追求科技人才上的竞争还是相当激烈的。
所以对于求贤若渴的企业来说，如果你想要招募到优秀的开发人才，最好能给他们真正想要的，只用金钱去吸引人才显然是不够的。